Projectroom: „Der 4. Wiener Diversitätsmonitor“
Das Diversitätsmonitoring misst und analysiert das Diversitätsmanagement der Abteilungen und Einrichtungen der Stadt Wien aus einer Gleichstellungsperspektive.
Oder anders formuliert:
Wie geht die Verwaltung mit der Vielfalt der Menschen um, mit ihren KundInnnen und MitarbeiterInnen?
Welche Maßnahmen setzt sie?
Ergebnisse:
25,1% der MitarbeiterInnen der Stadt Wien haben eine ausländische Herkunft
zunehmende diversitätsorientierte Kommunikation mit KundInnen: 20% der Abteilungen bieten systematisch und 64% fallweise mehrsprachige Beratung an
verbesserte Dienstleistungen: zielgruppengerecht und bedarfsorientier